众议院工作人员多元化委员会是众议院工作人员委员会内的一个自治和代表机构.

使命宣言

Diversity & Inclusion

Diversity

包括公平地招聘和录取独特种族的个人, ethnicity, gender, 性取向, 社会经济地位, age, 体能, 宗教信仰, 政治信仰和其他意识形态.

因为这与医疗人员的招聘和入学有关, 我们的重点是让医学领域代表性不足的个人公平参与。, 根据美国医学院协会的定义.

Inclusion

包括保留率, 满意度, 归属感, 以及在来自不同背景的人中间被重视和尊重的感觉.

每月的时事通讯

Committees

社会友情

促进在医疗行业中代表性不足的散居人群之间的联系，以促进社区意识，使成员参与进来，促进相互信任和友谊.

社区服务

提倡住家员工通过服务和外展与周围社区的互动.  在这里你可以找到各种社区服务项目的中心资源, 得到多元化理事会的认可, 还有该项目网站的链接.  欲了解更多有关如何参与的信息，请与我们联系.

• 约翰霍普金斯大学马丁·路德·金. 纪念庆典
• 约翰霍普金斯大学收养a类/职业日项目
• 约翰霍普金斯SABES项目
• 约翰霍普金斯大学暑期工作计划(JHSJP)
• 医学艺术实习计划与MERIT巴尔的摩
• 全国青年领袖论坛:医学

Mentorship & 赞助

通过支持约翰霍普金斯医学院和约翰霍普金斯医学院各级的指导和赞助，投资于医学(URM)中代表性不足的社区.  最终目标是(1)招聘 & Retention; (2) Professional & Leadership Development; (3) Inclusion & 满意度.  目前的举措包括:

• SOM医学院学生宿舍工作人员指导计划
• GME招聘
• 社区投资连续体
• 东巴尔的摩医疗保健学习者多样性联盟

欲了解更多有关如何参与的信息，请与我们联系.

包容性文化氛围

通过旨在培训约翰霍普金斯大学学习者的纵向课程解决包容性障碍.  重点议题:

• 冒名顶替者综合症
• 内隐偏见
• Micro-Aggressions
• 在非urm中推广“盟友”
• urm的弹性训练

学术成就

通过学术成果促进学术成就.  目前的目标是进行研究，突出多样性和包容性的努力，转化为改善员工健康的建议.

行政 & 老师的支持

我们承认，众议院员工多样性委员会的成功归功于我们从教师和行政倡导者那里得到的支持.

行政顾问: 杰西卡·恩斯托克, MD, MPH

指导老师:

• 玛丽莎白, MD
• 艾丽卡谢尔顿, MD, MPH